Vestas i modvind: Massefyringer foregik foran kolleger

Vestas er kommet i modvind efter en større fyringsrunde, hvor 440 medarbejdere er blevet afskediget. Kritikken går blandt andet på, at fyringerne ifølge medarbejdere er foregået i grupper foran kolleger, hvilket har skabt utryghed på arbejdspladsen.

Medarbejderen Jim Dinesen beskriver, hvordan ansatte under et morgenmøde blev udpeget og sendt væk foran andre. Ifølge virksomheden er fyringerne gennemført i hold af 15, 20 eller 25 personer.

Organisationspsykolog Camilla Schriver fra ArbejdsmiljøEksperten vurderer, at metoden kan have negative konsekvenser for de tilbageværende medarbejdere. Hun peger på, at sådanne situationer kan skabe psykologisk utryghed og få ansatte til at føle sig usikre på deres egen fremtid i virksomheden.

Ifølge Schriver kan det føre til, at medarbejdere enten holder sig tilbage eller arbejder ekstra hårdt af frygt for selv at blive opsagt. Samtidig kan tilliden til ledelsen blive svækket, hvis problemer ikke længere bliver taget op åbent.

Vestas har ikke ønsket at kommentere de konkrete oplevelser, men oplyser, at afskedigelserne er gennemført på en måde, virksomheden vurderer som respektfuld. Kommunikationsdirektør Anders Riis understreger, at feedback fra medarbejdere vil blive taget med i fremtidige situationer.

Fagforeningerne 3F Østfyn ved Tonny Fejerskov og Dansk Metal Odense ved Mikkel Munk Festersen har ikke ønsket at kommentere selve fremgangsmåden.

Faktaboks: Fyringer i Vestas

• 440 medarbejdere er blevet fyret i Vestas
• Fyringerne er ifølge virksomheden sket i grupper af 15-25 personer
• Medarbejdere, herunder Jim Dinesen, oplever fyringer i plenum
• Camilla Schriver (Arbejds­miljøEksperten) kritiserer metoden
• Risiko for psykologisk utryghed blandt tilbageværende ansatte
• Kan føre til lavere tillid til ledelsen og ændret adfærd
• Vestas ved Anders Riis afviser ikke kritik, men fastholder respektfuld proces
• 3F Østfyn (Tonny Fejerskov) og Dansk Metal Odense (Mikkel Munk Festersen) kommenterer ikke metoden