Sosu-medarbejdere har rekordhøjt sygefravær

Sygefraværet blandt social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er steget markant over de seneste ti år. Ifølge tal fra Dansk Arbejdsgiverforening og Danmarks Statistik gik det gennemsnitlige fravær fra 14,9 dage i 2014 til 19,5 dage i 2024 – en stigning på næsten 30 procent. I flere kommuner som Gribskov, Bornholm, Egedal, Odsherred, Frederikshavn, Kalundborg, Jammerbugt og Roskilde ligger sygefraværet på 23 dage eller mere om året, svarende til en hel arbejdsmåned.

Bag tallene gemmer sig både fysiske og psykiske belastninger. Forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø peger på, at tidspres, høje følelsesmæssige krav og fysisk belastende arbejdsopgaver bidrager til sygefravær. Samtidig kan ledelseskvalitet, kollegial støtte og indflydelse på arbejdet reducere fraværet.

Sosu-formand Tanja Nielsen fra FOA fremhæver, at fraværet belaster både medarbejderne og ældreplejen, og hun tilskriver udviklingen besparelser og mangel på personale. Maria Bille Høeg fra Dansk Arbejdsgiverforening advarer om, at det høje sygefravær er bekymrende og kan forværre manglen på hænder i plejesektoren.

Kommunerne arbejder målrettet på at reducere fraværet gennem forbedringer i arbejdsmiljø og lokale løsninger, ifølge Sofia Osmani, formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg. Alligevel er der stor variation fra kommune til kommune, og nogle har formået at sænke sygefraværet, eksempelvis Struer og Hørsholm, mens andre stadig oplever stigende fraværsdage.

Faktaboks: Sygefravær blandt sosu-medarbejdere i Danmark

• Gennemsnitligt sygefravær 2024: 19,5 dage om året
• Stigning siden 2014: ca. 30%
• Kommuner med højst sygefravær: Gribskov, Bornholm, Egedal, Odsherred, Frederikshavn, Kalundborg, Jammerbugt, Roskilde (23+ dage)
• Kommuner med lavest sygefravær: Ishøj, Allerød, Lemvig (ca. 16 dage)
• Årsager: fysisk og psykisk belastende arbejde, tidspres, høje følelsesmæssige krav
• Forebyggelse: god ledelse, kollegial støtte, indflydelse på arbejdet, lokale arbejdsmiljøtiltag
• Betydning: påvirker kvaliteten af ældreplejen og medarbejdernes trivsel