Stort ja fra sygeplejersker til OK26: Løn- og pensionsløft godkendt

Dansk Sygeplejeråd har nu fået endeligt grønt lys til de nye overenskomster for sygeplejersker i kommuner og regioner. Ved afstemningen deltog 57,69 procent af medlemmerne, og af disse stemte 88,79 procent ja til aftalen, som dermed er godkendt med tydelig opbakning.

Aftalen indeholder både generelle lønstigninger, forbedringer af pensionen og nye tiltag, der skal skabe mere fleksibilitet i arbejdslivet. Det gælder blandt andet en fritvalgsordning, hvor en del af lønnen kan veksles til frihed eller pension, samt udvidede rettigheder ved barns sygdom og ret til livsfasesamtaler.

Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, fremhæver resultatet som vigtigt for medlemmernes hverdag og siger: "Jeg er glad for, at så mange medlemmer har brugt deres stemme, og at der er opbakning til det resultat, vi har forhandlet hjem. Det betyder meget, at medlemmerne kan se sig selv i OK26, da det jo er deres hverdag og arbejdsvilkår, vi forhandler om."

Hun understreger samtidig, at aftalen både giver en forventet reallønsfremgang og styrker pensionen, samt at den skal gøre faget mere attraktivt.

Et centralt element i aftalen er også, at sygeplejestuderendes sidste praktikperiode fremover bliver lønnet med 16.400 kroner om måneden.

Med aftalen på plads træder forbedringerne i kraft efter den aftalte tidsplan, og den første lønstigning vil gælde med tilbagevirkende kraft fra 1. april.

Faktaboks:

• Overenskomst: OK26 for sygeplejersker i kommuner og regioner
• Stemmedeltagelse: 57,69 procent
• Resultat: 88,79 procent ja, 6,60 procent nej, 4,61 procent blanke
• Lønstigninger og forbedret pension
• Fritvalgsordning mellem løn, frihed og pension
• Bedre vilkår ved barns sygdom
• Ret til livsfasesamtaler
• Løn til sidste praktik for sygeplejestuderende: 16.400 kr. pr. måned
• Første lønstigning gælder fra 1. april (bagudrettet)
• Aftalen gælder de kommende tre år