Senioransøgere oplever systematisk fravalg i rekrutteringen

I Østjylland står mange ældre jobsøgende over for vedvarende afslag, viser lokale eksempler og en landsdækkende analyse. En 55-årig kvinde fra Hadsten har i to år søgt mere end 200 stillinger inden for undervisning og formidling, men er kun blevet indkaldt til omkring fem samtaler. Afslagene har påvirket hendes selvtillid, og hun oplever at blive vurderet som ”senior” frem for som fagligt aktiv ressource.

Konsulenthuset Ballisager i Aarhus har udarbejdet en rekrutteringsanalyse for 2025, som dokumenterer, at cirka hver tiende virksomhed sorterer ansøgere fra på grund af alder. Direktøren bag analysen understreger, at forskning ikke bakker op om sammenhæng mellem højere alder og dårligere jobpræstation, og at aldersbaserede antagelser derfor er misvisende.

Den faglige organisation Lederne, repræsenteret ved arbejdslivspolitisk chefkonsulent, peger på, at aldersdiskrimination er både udbredt og ulovlig. Organisationen anbefaler, at arbejdsgivere gennemgår deres rekrutteringsprocesser og i højere grad vurderer kandidater ud fra konkrete kompetencer frem for fødselsår. Særlige fordomme omkring lønforventninger, teknologiforståelse og kortsigtede investeringer i ældre kandidater nævnes som tilbagevendende argumenter i fravalg.

På regionalt plan betyder vedholdende aldersbias et tab af erfaring og stabilitet i arbejdsstyrken. Samtidig fastholder berørte jobsøgere, at de har mange arbejdsår tilbage og ønsker at bidrage aktivt. Lokale virksomheder opfordres til at prioritere mangfoldighed og kompetencer for at styrke både innovation og trivsel på arbejdspladserne i regionen.

Faktaboks:

• 55-årig jobsøgende fra Hadsten: to års jobsøgning
• Over 200 ansøgninger sendt, cirka 5 jobsamtaler
• Ballisagers rekrutteringsanalyse 2025: 1 ud af 10 virksomheder sorterer efter alder
• Aldersdiskrimination vurderes som ulovlig af Lederne
• Arbejdsgivere nævner ofte løn, investeringstidshorisont og teknologiforståelse som grunde til fravalg
• Faglig anbefaling: fokus på kompetencer frem for fødselsår
• Regionale konsekvenser: tab af erfaring og stabil arbejdsstyrke
• Berørte kandidater ønsker fortsat at bidrage aktivt på arbejdsmarkedet