Seniorer fylder stadig mere på arbejdsmarkedet

Erfaring er i høj kurs i det tekniske erhvervsliv, hvor det såkaldte “grå guld” bliver en stadig større del af arbejdsstyrken. Nye tal fra TEKNIQ viser, at andelen af medarbejdere over 60 år er steget fra 9 procent i 2014 til 15 procent i 2024.

Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, vurderer udviklingen som positiv: "Det er utrolig positivt, at vi ser så mange erfarne kræfter blive længere. Seniorerne kommer med en faglig tyngde og ro, som er guld værd for virksomhederne."

Efter nytår træder et nyt beskæftigelsesfradrag for seniorer i kraft, hvilket skal gøre det økonomisk mere attraktivt at blive på arbejdsmarkedet. Men TEKNIQs analyse viser, at økonomi ikke er nok. Allerede nu er otte ud af ti virksomheder villige til at tilbyde fleksible løsninger som nedsat arbejdstid eller ændrede opgaver for at fastholde seniorerne.

Analysen viser desuden, at 46 procent af virksomhederne allerede har medarbejdere, hvor det er relevant at holde seniorsamtaler. Særligt i smede- og metalvirksomheder er der stor villighed (90 procent) til at tilbyde fleksible ordninger, som også sikrer, at seniorernes erfaring videregives til yngre kolleger.

Stigningen i seniorer på arbejdsmarkedet er størst i København (84 %), Hedensted (83 %), Ringsted (80 %), Køge (80 %) og Middelfart (79 %) over de sidste 15 år.

Udviklingen peger på, at seniorer bliver en stadig vigtigere ressource i erhvervslivet, og at fleksibilitet og økonomiske incitamenter kan fastholde dem i jobbet.

Faktaboks: Seniorer i det tekniske erhvervsliv

• Andel af medarbejdere over 60 år: 9 % i 2014 → 15 % i 2024
• 8 ud af 10 virksomheder tilbyder fleksible løsninger til seniorer
• 46 % af virksomhederne holder seniorsamtaler
• Størst villighed til fleksibilitet i smede- og metalvirksomheder: 90 %
• Top 5 kommuner med størst stigning i seniorer 2010–2025: København 84 %, Hedensted 83 %, Ringsted 80 %, Køge 80 %, Middelfart 79 %
• Kilde: Danmarks Statistik og TEKNIQ