120 mio. kr. til opkvalificering i kølvandet på beskæftigelsesreform

Regeringens aftale om en beskæftigelsesreform ændrer rammerne for, hvordan ledige hjælpes mod arbejde. Mindre fokus på faste proceskrav og mindre bureaukrati betyder større frihed for sagsbehandlere til at skræddersy individuelle forløb. For at sikre, at medarbejdere og ledere kan udnytte de nye muligheder, er der afsat en pulje på 120 millioner kroner til opkvalificering.

Puljen fordeles over 2026-2028 og er tænkt til at styrke kompetencer i både kommunernes jobcentre og i a-kasserne. I 2026 stilles der ikke krav om medfinansiering, da kommunernes budgetter allerede er fastlagt. Fra 2027 pålægges kommuner og a-kasser at bidrage med 20 procent af de midler, de søger om, som en del af en aftale mellem regeringen og Kommunernes Landsforening (KL).

Målet er, at de nye midler skal løfte kvaliteten i sagsbehandlingen præcis dér, hvor reformen flytter ansvar og giver større fleksibilitet til de ansatte. Opkvalificeringen skal nå både ledere, som skal styre nye arbejdsgange, og medarbejdere, der skal arbejde mere målrettet mod at få borgere i job. Tiltagene ventes at skabe mere individuelle forløb for borgere i hele landet og mindske tid brugt på administrative krav.

Puljen skal anvendes til kompetenceudvikling og implementering af de nye arbejdsgange i praksis, så både jobcentre og a-kasser står klar til reformens krav. Initiativet er relevant for borgere, som får kontakt med beskæftigelsessystemet, samt for offentligt ansatte og samarbejdspartnere på arbejdsmarkedet i Danmark.

Faktaboks:

• Pulje på 120 millioner kroner afsat til opkvalificering.
• Periode: 2026–2028.
• Ingen medfinansiering krævet i 2026.
• Fra 2027 skal kommuner og a-kasser medfinansiere med 20% af søgt beløb.
• Formål: opkvalificere ledere og medarbejdere til nye arbejdsgange.
• Reformen reducerer proceskrav og bureaukrati i beskæftigelsessystemet.
• Aftale om medfinansiering indgået mellem regeringen og KL.
• Mål: øget kvalitet og mere individuelle forløb for ledige.