Ny overenskomst giver sygeplejersker højere pension og bedre vilkår

Efter længerevarende forhandlinger er Sundhedskartellet og Danske Regioner blevet enige om en ny overenskomst for perioden 2026-2029. Aftalen omfatter blandt andet bedre pension, lønstigninger og ændrede regler for arbejdstid for omkring 40.000 sygeplejersker i de danske regioner.

Aftalen indgår i en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent samt en teknisk korrektion på 0,2 procent. En del af midlerne er fordelt som organisationsmidler, der skal forbedre vilkårene for forskellige grupper af sygeplejersker.

Ifølge forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, styrker aftalen både løn, pension og fleksibilitet i arbejdslivet. Pensionen for regionale sygeplejersker hæves med ét procentpoint til 15 procent, hvilket skal bidrage til større økonomisk tryghed efter arbejdslivet.

Alle sygeplejersker får desuden generelle lønstigninger på 6,27 procent. Derudover får sygeplejersker med op til syv års erfaring omkring 750 kroner mere om måneden, mens specialuddannede sygeplejersker med mere end ti års erfaring får cirka 1.000 kroner ekstra.

Aftalen ændrer også reglerne for rådighedsvagter. Fremover vil ubelastede timer i rådighedsvagter fra vagtværelse tælle med i opgørelsen af de 300 vagttimer, der kan udløse et særligt vagttillæg. Ændringen træder i kraft i februar 2028.

Deltidsansatte får samtidig ret til overtidsbetaling, så snart de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid. Beslutningen følger en voldgiftsafgørelse fra januar, hvor tre højesteretsdommere fastslog, at deltids- og fuldtidsansatte skal aflønnes ens for ekstra arbejdstimer.

Overenskomsten indeholder også en løsning for sygeplejerskestuderende i deres sidste praktik, som fremover skal ansættes og modtage løn under praktikperioden.

Aftalen skal nu sendes til afstemning blandt medlemmerne, inden den endeligt træder i kraft.

Faktaboks:

• Overenskomstperiode: 2026–2029

  
  

• Parter: Sundhedskartellet og Danske Regioner

  
  

• Omfatter ca. 40.000 regionale sygeplejersker

  
  

• Generelle lønstigninger: 6,27 %

  
  

• Pension hæves fra 14 % til 15 %

  
  

• Lønstigning: ca. 750 kr./md. til sygeplejersker med 0–7 års erfaring

  
  

• Lønstigning: ca. 1.000 kr./md. til specialuddannede med over 10 års erfaring

  
  

• Rådighedsvagter: Ubelastede timer tæller fremover med til vagttillæg (fra feb. 2028)

  
  

• Deltidsansatte får overtidsbetaling ved arbejde ud over aftalt tid

  
  
• 
  

  Sygeplejerskestuderende i sidste praktik får 16.000 kr. om måneden.