Nyt værktøj skal måle inklusion på danske arbejdspladser

For første gang kan virksomheder i Danmark sætte tal på medarbejderes oplevelse af inklusion – ikke kun diversitet. Værktøjet er udviklet af CBS Executive Fonden, Copenhagen Business School og Kemp & Lauritzen og lanceres den 24. september 2025.

Inklusionsmålingen er resultatet af tre års forskning ledet af erhvervs-ph.d. Mist Hrannarsdóttir i samarbejde med professor Sara Louise Muhr og lektor Johan S. Abildgaard. Modellen består af 20 spørgsmål fordelt på fem områder: tilhørsforhold, forskellighed, autenticitet, hverdagsdiskrimination og inkluderende lederskab.

”Med denne måling får vi for første gang et forskningsbaseret værktøj, der gør det muligt at identificere og arbejde med de ofte usynlige mekanismer, som skaber eksklusion i hverdagen,” siger Sara Louise Muhr fra CBS.

Kemp & Lauritzen har allerede brugt målingen blandt sine 3.000 medarbejdere. Ifølge adm. direktør Peter Kaas Hammer har værktøjet givet ”særdeles værdifuld indsigt i trivsel, tilhørsforhold og hverdagsdiskrimination” og er et vigtigt redskab i arbejdet med at skabe en attraktiv arbejdsplads.

Resultaterne af projektet bliver gjort frit tilgængelige på CBS’ hjemmeside, så alle organisationer kan bruge målingen strategisk i arbejdet med inklusion.

FAKTA: Danmarks første inklusionsmåling

• Lanceret: 24. september 2025 på CBS
• Udviklet af: CBS Executive Fonden, CBS og Kemp & Lauritzen
• Forskningsledelse: Mist Hrannarsdóttir, Sara Louise Muhr, Johan S. Abildgaard
• Indhold: 20 spørgsmål på fem skalaer
  
  
  
  • Tilhørsforhold
  • Forskellighed
  • Autenticitet
  • Hverdagsdiskrimination
  • Inkluderende lederskab
  
  
• Testet i Kemp & Lauritzen blandt 3.000 medarbejdere
• Støttet af Innovationsfonden og Axel Muusfeldts Fond