Nyt netværk skal styrke indsatsen mod vold, trusler og chikane på kommunale arbejdspladser

Kommunale medarbejdere udsættes af og til for vold, trusler og chikane i arbejdet med borgere. For at sikre et trygt arbejdsmiljø lancerer KL og Forhandlingsfællesskabet det nye netværk "Sammen mod vold, trusler og chikane". Netværket skal inspirere flere arbejdspladser til systematisk forebyggelse og dele viden om effektive metoder til at håndtere udfordringerne.

Netværket er en del af overenskomstaftalen fra 2024 og har fokus på helhedsorienterede løsninger, der både forebygger og håndterer fysisk og psykisk vold samt digitale trusler og chikane. Formålet er at styrke medarbejdernes tryghed, trivsel og faglige stolthed, samtidig med at de kan udføre kerneopgaverne effektivt.

Mona Striib, formand for Forhandlingsfællesskabet, udtaler: "Et kommunalt netværk til at forebygge vold, trusler og chikane er ikke bare en god idé, det er et nødvendigt skridt for at sikre tryghed, trivsel og faglig stolthed i hele kommunen."

Sofia Osmani, fungerende formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, tilføjer: "Det er et enormt vigtigt og meningsfuldt arbejde, men tryghed er forudsætningen for, at man kan udføre det effektivt og med arbejdsglæde. Derfor skal medarbejdere og ledere ikke stå alene med at forebygge og håndtere vold og trusler."

Netværket skal fungere som en platform for erfaringsudveksling, rådgivning og fælles løsninger på tværs af kommunerne.

Faktaboks:

• Navn: "Sammen mod vold, trusler og chikane"
• Formål: Forebygge og håndtere fysisk og psykisk vold, trusler og chikane på kommunale arbejdspladser
• Omfang: Omfatter både fysisk og digital chikane
• Initiativtagere: KL og Forhandlingsfællesskabet
• Baggrund: Overenskomstaftale 2024
• Metode: Systematisk forebyggelse, vidensdeling og netværk på tværs af kommuner
• Målgruppe: Alle medarbejdere i kommunerne