Ny treårig overenskomst på plads for 500.000 kommunalt ansatte

Efter næsten to ugers afsluttende forhandlinger har KL og Forhandlingsfællesskabet indgået en ny overenskomst for omkring 500.000 kommunalt ansatte. Aftalen løber i tre år og har en økonomisk ramme på 9,2 procent samt 0,2 procent i teknisk korrektion.

Det giver generelle lønstigninger på 6,27 procent og to procent til organisationspuljer, som de enkelte faggrupper nu skal forhandle om. Derudover er der afsat midler til rekruttering, lavtlønnede, ledere og lokal løndannelse.

KL’s chefforhandler Sofia Osmani siger:
"Jeg er glad for, at vi har landet en aftale inden for en ansvarlig økonomisk ramme samtidig med, at vi gør det nemmere for vores medarbejdere at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv."

Et centralt element i aftalen er en ny fritvalgskonto, hvor medarbejderne kan vælge mellem løn, pension og frihed. Mona Striib, formand for FOA og forhandlingsleder i Forhandlingsfællesskabet, kalder resultatet markant:
"Jeg er stolt over at have sat min underskrift på en stærk aftale, hvor vi har forhandlet en solid ramme, klare forbedringer og flere nybrud for FOAs mange medlemmer, der arbejder i kommunerne."

Aftalen udvider også mulighederne for fri ved børns sygdom, så der fremover kan gives fri med løn på hjemkaldelsesdagen og barnets tredje sygedag.

Nu venter de såkaldte specielle forhandlinger med blandt andre Akademikerne, Dansk Sygeplejeråd, BUPL, Socialpædagogerne og 3F, før det samlede resultat sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Faktaboks

• Parter: KL og Forhandlingsfællesskabet
• Omfatter ca. 500.000 kommunalt ansatte (ekskl. akademikere i særskilt spor)
• Periode: Tre år (OK26)
• Økonomisk ramme: 9,2 % + 0,2 % teknisk korrektion = 9,4 %
• Generelle lønstigninger: 6,27 %
• Organisationspuljer: 2 %
• Ny fritvalgskonto med mulighed for løn, pension eller frihed
• Udvidet mulighed for fri ved børns sygdom (0.- og 3. sygedag)
• Særlige puljer til rekruttering, ledere og lokal løndannelse