Ny treårig overenskomst giver statslige ansatte løn- og fleksibilitetsløft

Finansministeriet har præsenteret en ny overenskomst for statslige ansatte, der gælder de næste tre år og har en økonomisk ramme på 8,7 procent. Aftalen omfatter både generelle lønstigninger og særlige forbedringer for militært personale i Forsvaret.

Overenskomsten introducerer en fritvalgsordning, hvor ansatte kan vælge, om en del af lønstigningen skal omdannes til ekstra løn, pension eller fridage. Desuden får forældre ret til fri på barnets tredje sygedag, mens hjemkaldelsesdagen ikke længere tæller som barnets første sygedag.

For Forsvaret er der afsat et særskilt lønloft på 275 millioner kroner, hvilket giver officerer en gennemsnitlig årlig stigning på 2,6 procent og konstabler 4,5 procent. Aftalen skal ses i lyset af de aktuelle sikkerhedspolitiske udfordringer og skal sikre et ekstraordinært løft til medarbejderne.

Derudover giver overenskomsten mulighed for to nye årlige seniordage til medarbejdere over 62 år samt en ’fritvalgsdag’ fra det år, man fylder 41. Disse initiativer skal både styrke fleksibiliteten og give bedre muligheder for balancen mellem arbejde og privatliv.

Danmarks Lærerforening og Lærernes Centralorganisation har deltaget som hovedforhandler for de statsansatte og vurderer, at aftalen giver mærkbare forbedringer for både løn og arbejdsforhold.

Faktaboks: Overenskomst for statslige ansatte

• Overenskomsten gælder 200.000 ansatte på det statslige område
• Økonomisk ramme: 8,7 procent over tre år
• Generelle lønstigninger: 6,37 procent
• Særskilt lønloft for Forsvaret: 275 millioner kr. (2,6% årligt for officerer, 4,5% for konstabler)
• Mulighed for fritvalgsordning: omdannelse af lønstigning til løn, pension eller fridage
• Nye fridage: barnets tredje sygedag, to seniordage for medarbejdere over 62 år, ’fritvalgsdag’ fra 41 år
• Hjemkaldelsesdagen tæller ikke som barnets første sygedag