Ny rapport: Komplicerede jobansøgninger skræmmer kandidater væk

Virksomheder risikerer at miste dygtige kandidater, hvis de ikke gentænker deres rekrutteringsprocesser. Ifølge en ny rapport fra Hays Specialist Recruitment har 67 procent af kandidater undladt at søge et job, fordi ansøgningsprocessen var for kompliceret.

Særligt krav om videoansøgninger og dårligt fungerende HR-platforme får kandidater til at give op. Hele 64 procent siger, at de slet ikke vil søge et job, hvis det kræver en videoansøgning – kun 2 procent foretrækker faktisk formatet.

Også kommunikationen i processen har stor betydning. 54 procent af kandidater har forladt en rekrutteringsproces på grund af dårlig oplevelse med en leder eller konsulent, mens 52 procent har takket nej til et jobtilbud, fordi deres indtryk af virksomheden var negativt.

"Rapporten viser tydeligt, at virksomheder skal gentænke deres rekrutteringsprocesser, hvis de vil tiltrække og fastholde de bedste talenter," siger Mads Hoffmann, Head of Marketing hos Hays Danmark. Han peger på, at hurtig feedback og en personlig tilgang er afgørende.

Også referencer skaber problemer. 19 procent har droppet en proces på grund af dårlig håndtering – eksempelvis hvis der kræves reference fra en nuværende leder tidligt i forløbet.

Rapporten er baseret på over 300 besvarelser fra specialister på det danske jobmarked.

Faktaboks: Rapportens hovedkonklusioner

• 67 % har fravalgt job pga. kompliceret ansøgningsproces
• 64 % vil ikke søge job med krav om videoansøgning
• 2 % foretrækker videoansøgninger
• 54 % har forladt proces pga. dårlig kommunikation
• 52 % har afvist jobtilbud pga. negativt indtryk af virksomhed/interviewer
• 19 % har forladt proces pga. dårlig håndtering af referencer
• Rapporten bygger på 300+ besvarelser fra danske specialister (2025)