Ny analyse: Store forskelle i personaleudskiftning i kommunernes ældrepleje

Omkring hver femte medarbejder i ældreplejen skifter job hvert år på landsplan. Det viser en ny analyse fra tænketanken CEPOS, der peger på store forskelle mellem landets kommuner. I Allerød og Vallensbæk forlader mellem 27 og 29 procent af medarbejderne hvert år deres job, mens kommuner som Thisted og Tønder kun har en udskiftning på 11-12 procent.

Ifølge Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS, kan tallene bruges som pejlemærke for kvaliteten på ældreområdet. Han påpeger, at kontinuitet blandt medarbejderne er afgørende for trygheden hos ældre borgere: "Kommunerne kan ud fra et brugerperspektiv bruge resultaterne til at se, hvor gode de er til at holde på deres medarbejdere. Det er generelt et kvalitetsmål, at det er de samme personer, som kommer hos de ældre."

Han opfordrer kommuner med høj udskiftning til at lære af de kommuner, der formår at skabe stabile arbejdspladser: "Der kommer til at være massiv mangel på medarbejdere på ældreområdet i de kommende år. Derfor er det interessant for kommunerne at se, hvordan de står som arbejdsgivere. Er vi gode til at holde på folk? Er vi en attraktiv arbejdsplads?"

Analysen konkluderer, at forskellene ikke skyldes geografi, men ledelse og organisering af ældreplejen lokalt.

Læs den fulde analyse her.

Faktaboks

• Kilde: CEPOS-analyse (2025)
• Emne: Personaleudskiftning i kommunal ældrepleje
• Landsgennemsnit: 19 % udskiftning årligt
• Høj udskiftning: Vallensbæk, Allerød, Lejre, Ballerup, Fredensborg
• Lav udskiftning: Thisted, Bornholm, Tønder, Sønderborg, Morsø
• Problem: Risiko for lav kontinuitet i plejen
• Forklaring: Forskelle tilskrives kommunal ledelse og organisering
• Ekspert: Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS