Mangel på netværk og erfaring holder kvinder ude af bestyrelser

Selvom der er sket fremskridt i kønsbalancen i danske bestyrelser, har 40 procent af bestyrelserne i virksomheder med over 100 ansatte stadig ingen kvinder. Det viser rapporten Bestyrelser i Forandring – Adgang, netværk og veje til kønsdiversitet, udarbejdet af Erhvervslivets Tænketank i samarbejde med EY, Axcel, Finansforbundet og Dansk Industri.

Analysen viser, at mænd i gennemsnit har 4,3 tidligere bestyrelsesrelationer, mens kvinder har 2,8. Da tidligere relationer øger sandsynligheden for at blive valgt, har kvinder sværere adgang. Mønsteret er især udtalt i ikke-børsnoterede virksomheder, hvor kvinder har 22 procent lavere sandsynlighed for at blive valgt end mænd.

Jan C. Olsen, adm. direktør i EY Danmark, peger på, at virksomheder bør udvide blik og rekruttere bredere: "Bestyrelserne i højere grad bør tænke bredere i deres rekruttering af nye medlemmer, hvor det i øjeblikket er helt oplagt at kigge mod personer med erfaringer indenfor Tech og AI. Mange bestyrelser kan også gøre endnu mere for at skubbe nedad i organisationen og sikre, at der kommer mere diversitet."

Rapporten understreger også, at topledelseserfaring fortsat er den stærkeste adgangsbillet. Kvinder udgør kun 18 procent af administrerende direktører og 25 procent af øvrige CxO’er i den private sektor, hvilket naturligt begrænser feltet.

Dorrit Brandt, formand for Finansforbundet, fremhæver behovet for at udvide kompetencesynet: "Mange af de kompetencer, der efterspørges i bestyrelseslokalet i dag, som digitalisering, forandringsledelse og bæredygtighed, findes også uden for den klassiske CEO-profil. Det handler ikke om at sænke kravene, men om at udvide blik og perspektiv."

Faktaboks:

• 40 % af bestyrelser i større danske virksomheder har ingen kvinder.
• Mænd i bestyrelser har 4,3 tidligere relationer i gennemsnit, kvinder 2,8.
• Kvinder har 22 % lavere sandsynlighed for at blive valgt i ikke-børsnoterede virksomheder.
• Andelen af bestyrelser uden kvinder er faldet fra 49 % til 39 % i ikke-børsnoterede og fra 34 % til 19 % i børsnoterede selskaber.
• Bestyrelser med mere ligelig kønsfordeling (40/60) er steget fra 7 % til 12 % i ikke-børsnoterede og fra 5 % til 16 % i børsnoterede.
• Danmark har stadig den laveste andel kvinder i bestyrelser blandt de nordiske lande.