Ny rapport: Mange offentlige ledere overvejer at forlade jobbet

En ny rapport fra Københavns Professionshøjskole viser, at 55 procent af offentlige mellemledere har overvejet at forlade deres lederjob inden for det seneste halve år. Undersøgelsen bygger på svar fra 723 ledere inden for blandt andet skoler, daginstitutioner, hospitaler og ældrepleje.

Ifølge rapporten oplever mange ledere, at de har stort ansvar, men for lidt indflydelse på deres arbejde. Samtidig beskriver flere et arbejdsliv præget af administration, tidspres og mangel på ressourcer.

Docent og ph.d. Nana Vaaben fra Københavns Professionshøjskole kalder udviklingen alvorlig.

"Alt for mange ledere på de store velfærdsområder oplever, at de har svært ved at lykkes med ledelsesopgaven."

Rapporten viser også, at mange ledere føler sig overvåget og styret af deres egne chefer. En distriksleder i hjemmeplejen beskriver blandt andet frustration over manglende frihed i arbejdet, mens en pædagogisk leder peger på detailregulering og manglende tillid.

Forskerne bag rapporten anbefaler blandt andet, at ledere får større indflydelse og bedre samarbejde med deres chefer. Ifølge Nana Vaaben kan ledelse ikke alene løse de strukturelle problemer i den offentlige sektor.

Trods udfordringerne vælger flere ledere fortsat at blive i jobbet af hensyn til medarbejderne og ønsket om forbedringer.

Rapporten blev offentliggjort i maj 2026.

Faktaboks

• Rapporten er udarbejdet af Københavns Professionshøjskole
• 723 offentlige mellemledere har deltaget i undersøgelsen
• Lederne arbejder blandt andet på skoler, hospitaler og ældrecentre
• 55 procent har overvejet at forlade jobbet det seneste halve år
• Årsagerne er blandt andet arbejdspres og manglende indflydelse
• Rapporten hedder Arbejdslivet som leder i det offentlige
• Nana Vaaben er en af forskerne bag undersøgelsen
• Rapporten anbefaler større ledelsesrum og bedre samarbejde med chefer
• Rapporten blev offentliggjort i maj 2026