Løngab mellem mænd og kvinder begynder allerede under studiet

Debatten om forskellen på mænds og kvinders løn er velkendt i Danmark, men en ny analyse fra Djøf viser, at løngabet kan begynde allerede, mens mange stadig studerer.

Undersøgelsen fra 2025 viser, at mandlige studentermedhjælpere i den private sektor i gennemsnit tjener mere end deres kvindelige medstuderende. Forskellen ligger på 3,4 procent, hvilket svarer til, at kvinder i gennemsnit får omkring 4.690 kroner mindre om året i de samme typer studiejob.

Ifølge Djøfs formand, Sara Vergo, er det bemærkelsesværdigt, at forskellen opstår så tidligt i karrieren. Da tallene er korrigeret for faktorer som arbejdstid, studieanciennitet, uddannelsesretning og jobbets relevans for studiet, kan lønforskellen ikke forklares af disse forhold.

Flere studerende på Københavns Universitet reagerer med overraskelse på tallene. Nogle peger på, at studerende ofte mangler erfaring med arbejdsmarkedet og derfor kan være usikre på, hvad en rimelig løn er. Andre mener, at forskellen kan hænge sammen med, at mænd oftere tager initiativ til lønforhandling.

Økonom Kristian Stamp Hedeager fra tænketanken Kraka peger på, at større åbenhed om løn kan være med til at mindske forskellene. Erfaringer fra tidligere lovkrav om kønsopdelte lønstatistikker tyder på, at gennemsigtighed kan have en positiv effekt på ligeløn.

Samtidig viser andre undersøgelser fra blandt andet IDA og Finansforbundet, at lønforskellen også kan spores blandt nyuddannede og vokser, jo længere op i karrierehierarkiet man kommer.

Faktaboks: Centrale tal fra undersøgelsen

• Lønforskellen mellem mandlige og kvindelige studentermedhjælpere i den private sektor er 3,4 %.

  
  

• Kvindelige studerende tjener i gennemsnit 4.690 kr. mindre om året end mænd i samme type studiejob.

  
  

• Lønforskellen mellem mænd og kvinder i private ikke-chefstillinger er 6,4 %, svarende til ca. 55.000 kr. om året.

  
  

• Kvindelige chefer i den private sektor tjener i gennemsnit omkring 98.000 kr. mindre årligt end mandlige chefer.

  
  

• Den samlede lønforskel blandt privatansatte uden ledelsesansvar er faldet fra 11,4 % i 2019 til 9,3 % i 2025.

  
  
• 
  

  Undersøgelsen er lavet af Djøf og bygger på løndata fra organisationens medlemmer inden for blandt andet jura, økonomi og samfundsvidenskab.