Ligestillingen på arbejdsmarkedet står stille med fortsat skævt kønsforhold i topledelsen

Tænketanken EQUALIS offentliggør i dag Diversitetsbarometer 2026, der måler ligestilling på 22 områder på det danske arbejdsmarked. Barometeret tegner et blandet billede med små fremskridt på nogle områder og tilbagegang på andre.

Tre områder viser forbedring siden sidste år: forskellen mellem mænds og kvinders startløn og nettoformue er reduceret, og mænd tager mere barsel. Omvendt er der set forringelser på fem områder, blandt andet kønsfordeling i den offentlige ledelse, forskelle i arbejdstid, indkomst og udsættelse for arbejdsulykker.

Den største skævhed findes fortsat i den private sektors topledelse. Kvinder udgør 17 procent af CEO’erne, samme niveau som i 2023. Professor Nina Smith, leder af EQUALIS’ advisory board, kalder det et "tabt talentpotentiale i en tid, hvor det danske erhvervsliv har allermest brug for at skabe morgendagens innovation."

Administrerende direktør Gine Maltha Kampmann påpeger, at der ikke findes én enkel løsning: "At få udnyttet alt talent på det danske arbejdsmarked er en kompleks problemstilling med lige så komplekse og mangefacetterede svar." Samtidig fremhæver hun, at flere virksomheder har taget konkrete initiativer for at fremme diversitet og ligestilling gennem målrettede handlinger og ændringer i både adfærd og struktur.

EQUALIS opfordrer derfor endnu flere virksomheder til at "melde sig ind i de gode eksemplers klub" for at sikre optimal talentudnyttelse og styrke innovation og konkurrenceevne.

Faktaboks:

• Kvinder udgør 17 pct. af CEO’erne i den private sektor.
• 3 ud af 22 målte områder viser fremgang i ligestilling.
• 5 områder viser tilbagegang, blandt andet kønsfordeling i offentlige lederstillinger og indkomstforskelle.
• Diversitetsbarometeret er udgivet af Tænketanken EQUALIS for fjerde gang.
• EQUALIS anbefaler virksomheder at analysere udfordringer, sætte mål og implementere konkrete handlinger.
• Formålet er at udnytte alt talent og styrke innovation, produktivitet og konkurrenceevne.