Generation Z skiller sig ikke markant ud på arbejdsmarkedet

Generation Z, som omfatter personer født fra 1997 til 2010, udgør nu næsten 30 procent af alle lønmodtagere i Danmark, en firedobling på ti år. Alligevel viser et forskningsprojekt fra CBS, at de unge ikke adskiller sig dramatisk fra tidligere generationer, og mange af de negative stereotyper om dem som krævende eller konfliktsøgende ikke holder i praksis.

Studiet, ledet af Peter Holdt Christensen fra CBS, bygger på interviews med medarbejdere og ledere fra syv danske arbejdspladser. Resultatet peger på, at individuelle erfaringer og livsfaser ofte betyder mere for arbejdsvaner og behov end den generation, man tilhører. For eksempel har mange unge ikke erfaring med studiejob, men det gør dem ikke vanskeligere at lede end ældre medarbejdere.

Betina Liliendal, selvstændig konsulent og erhvervs- og ledelsesrådgiver, understreger, at generation Z forventer ligeværd, klare rammer og personlig udvikling, men at disse krav ofte misforstås som ekstra besværlige af ældre kolleger. Hun påpeger samtidig, at man bør tage højde for både opvækst, skolegang, teknologi og familiesituation, når man forstår medarbejdere på tværs af generationer.

Forskningen anbefaler derfor, at ledere fokuserer mere på livsfaser og individuelle forhold frem for årstal, når de tilrettelægger arbejdsvilkår, fleksibilitet og udviklingsmuligheder.

Faktaboks

• Generation Z: Født 1997–2010
• Andel af lønmodtagere i Danmark: Næsten 30 pct.
• Tidligere generationer: Baby boomers (1946–1964), Generation X (1965–1980), Generation Y/Millennials (1981–1996)
• Forskningssted: CBS, Peter Holdt Christensen
• Fokus: Livsfaser og individuelle forhold frem for generationsbaseret ledelse
• Konsulent: Betina Liliendal, specialiseret i samarbejde og ledelse på tværs af generationer
• Konklusion: Generation Z stikker ikke ud fra tidligere generationer på arbejdsmarkedet, stereotyper er overdrevet