Flere nyuddannede kvinder starter arbejdslivet i midlertidige job

Flere nyuddannede danskere får deres første job i en midlertidig stilling, men statistikken viser en tydelig kønsforskel. Kvinder begynder oftere arbejdslivet i tidsbegrænsede ansættelser end mænd, hvilket kan skabe en mere usikker start på karrieren.

Nathalie Diana Kjærgaard Knudsen oplevede selv situationen efter sin kandidat i sociologi. På knap to år havde hun tre midlertidige stillinger, før hun fik en fast ansættelse som udviklingskonsulent i Furesø Kommune. For hende var den største udfordring usikkerheden om fremtiden og det konstante pres for at søge nye job samtidig med et fuldtidsarbejde.

Ifølge tal fra fagforeningen Djøf begynder hver femte nyuddannede medlem arbejdslivet i en korttidsansættelse. Men forskellen mellem kønnene er markant: 23 procent af kvinderne får et midlertidigt job som første ansættelse, mens det gælder 15 procent af mændene.

Formand i Djøf, Sara Vergo, vurderer, at forskellen blandt andet kan hænge sammen med arbejdsgiveres forventninger til barsel og familieliv. Det kan føre til, at kvinder i højere grad tilbydes tidsbegrænsede kontrakter frem for faste stillinger.

Ifølge direktør i tænketanken Equalis, Gine Maltha Kampmann, kan en usikker start på arbejdsmarkedet få langsigtede konsekvenser. Midlertidige stillinger giver ofte dårligere muligheder for lønforhandling, forfremmelse og indflydelse på arbejdspladsen.

Samtidig viser andre analyser, at kvinder fortsat er underrepræsenteret i topledelse, og at lønforskellen mellem mænd og kvinder stadig består. Derfor kan midlertidige ansættelser være et af de første skridt i en ulighed, der følger mange gennem hele arbejdslivet.

Faktaboks: Midlertidige ansættelser blandt nyuddannede

• 20 % af nyuddannede Djøf-medlemmer starter i en midlertidig stilling.

  
  

• 23 % af kvinderne får en korttidsansættelse som første job.

  
  

• 15 % af mændene starter i en korttidsansættelse.

  
  

• I den private sektor: 19 % af kvinderne og 9 % af mændene ansættes midlertidigt.

  
  

• I den offentlige sektor: 26 % af kvinderne og 21 % af mændene ansættes midlertidigt.

  
  
• 
  

  Forskellen mellem kønnene i midlertidige ansættelser har stort set ikke ændret sig siden 2022.