Flere kvindelige artister når toppen af de danske hitlister

Dansk musikbranche oplever en tydelig fremgang for kvinder på hitlisterne. I 2016 udgjorde kvindelige hovedartister kun 4 procent af hitlistens placeringer. I dag er tallet steget til 20 procent, svarende til en femdobling. Fra 2023 til 2025 er antallet af kvindelige artister på hitlisterne fordoblet, og i 2025 er kvinder repræsenteret på 37 af årets 100 mest populære sange.

Radioen afspejler en endnu tydeligere udvikling. Andelen af sange med kvindelige hovedkunstnere er steget fra 23 procent i 2016 til 36 procent i 2025, med et højdepunkt på 39 procent i 2024. Medregnes kvinder som en del af bands eller som feature-artister, har halvdelen af alle radiohits nu kvindelig repræsentation. I 2024 var det første gang, at mere end halvdelen af de mest spillede sange i radioen havde kvindeligt islæt.

Udviklingen afspejler en målrettet indsats i musikbranchen med fokus på lige adgang, talentudvikling og trygge rammer. IFPI Danmark har gennemført lederuddannelser og talentprogrammer, arbejdet med kønsbalance i nomineringer til Danish Music Awards og sikret ligestilling i egen bestyrelse. Branchen har også lanceret en fælles standard mod diskrimination og krænkende adfærd.

Selvom fremskridtene er markante, er der stadig betydelige ubalancer, og der er behov for fortsat fokus på køn, karriere og kreativitet i musikbranchen. Kvindelige artister, der indtager hitlisterne i dag, fungerer samtidig som forbilleder for næste generation af musikere.

Læs hele rapporten her: Kvinder på de danske musikhitlister

Faktaboks – Kvindelige artister på hitlisterne

• Andel kvindelige hovedartister på hitlisterne i 2016: 4 %
• Andel kvindelige hovedartister på hitlisterne i 2025: 20 %
• Kvindelig repræsentation på radiohits i 2025: 36 %
• Radiohits med kvindelig medvirken (feature eller band) i 2024: 55 %
• Kvindelige artister repræsenteret på 37 af 100 mest populære sange i 2025
• IFPI Danmarks initiativer inkluderer talentprogrammer, lederuddannelser, kønsbalance i nomineringer og branchestandard mod diskrimination