Flere ansatte siger fra i Roskilde – men bruger ofte forkert ordning

Flere ansatte i Roskilde Kommune benytter sig af whistleblower-ordningen til at indberette mulige fejl og uregelmæssigheder. I 2025 modtog borgerrådgiveren Lisbet Daugaard-Hansen i alt 30 indberetninger, hvilket er en fordobling siden ordningens start for fire år siden.

Ud af de 30 sager førte syv til nærmere undersøgelser i kommunen. I tre af disse blev der fundet forhold, der krævede handling, mens de resterende ikke viste tegn på ulovligheder eller brud på reglerne.

Selvom flere indberetninger kan tyde på øget opmærksomhed blandt ansatte, peger rapporten også på en udfordring: størstedelen af henvendelserne hører ikke til i whistleblower-ordningen. Mange sager omhandler eksempelvis arbejdsmiljø eller utilfredshed med ledelse, som i stedet bør håndteres via tillidsrepræsentanter eller faglige systemer.

Derudover modtager ordningen også henvendelser fra borgere, som ønsker at anmelde andre borgere anonymt, for eksempel ved mistanke om sort arbejde. Disse sager skal behandles af kommunens kontrolenhed og ikke via whistleblower-systemet.

Ifølge borgerrådgiveren er det vigtigt, at ordningen bruges korrekt, så den fortsat kan sikre gennemsigtighed og håndtering af alvorlige forhold i kommunen. Samtidig arbejder kommunen på at informere bedre om, hvor forskellige typer henvendelser skal rettes hen.

Faktaboks:

• 30 indberetninger i 2025 (14 i 2022)
• 7 sager blev undersøgt nærmere
• 3 sager førte til kritik eller handling
• 23 henvendelser blev afvist eller sendt videre
• Ordningen er for ansatte i kommunen
• Formål: at afsløre ulovligheder og alvorlige uregelmæssigheder
• Borgere skal henvende sig til andre instanser, fx kontrolteamet