Flere fædre tager længere barsel – men lønvilkår bremser udviklingen

Fire år efter indførelsen af øremærket barsel til begge forældre er privatansatte fædre begyndt at tage mere barsel. Ifølge en ny medlemsanalyse fra Djøf holder mænd nu i gennemsnit 15,2 ugers barsel mod 12,7 uger i 2023.

Udviklingen bliver mødt positivt af Djøfs formand, Sara Vergo.

"Det er glædeligt, at flere fædre bruger den ret til barsel, de har fået. Det giver børn mulighed for en tættere relation til begge forældre fra begyndelsen. Det understreger vigtigheden af, at fædre med de nye regler i 2022 endelig fik styrket deres rettigheder til at holde orlov med deres børn", siger hun.

Analysen viser dog også, at mange fortsat ikke har ret til løn under barsel. Blandt privatansatte mænd er 17 procent alene omfattet af funktionærloven og har dermed ingen særskilt ret til løn under barsel, mens det gælder 11 procent af kvinderne.

Djøf fremhæver også anciennitetskrav som en udfordring. Mere end hver fjerde mand og knap hver femte kvinde med bedre barselsvilkår end funktionærloven skal have været ansat i en bestemt periode, før de kan få løn under barsel.

"Barsel bør ikke ses som et personalegode, man skal gøre sig fortjent til. Det er en naturlig del af arbejdslivet at få børn. Derfor bør anciennitetskrav afskaffes, da det rimer meget dårligt på et moderne arbejdsmarked", siger Sara Vergo.

Organisationen arbejder sammen med IDA, DM og Tænketanken EQUALIS i Barselsalliancen for at modernisere barselsreglerne.

Faktaboks

• Privatansatte fædre holder i gennemsnit 15,2 ugers barsel mod 12,7 uger i 2023.
• Privatansatte kvinder holder fortsat 33,5 ugers barsel i gennemsnit.
• 17 % af privatansatte mænd har ingen særskilt ret til løn under barsel, mens det gælder 11 % af kvinderne.
• Mænd med bedre barselsvilkår end funktionærloven har i gennemsnit ret til 20 ugers fuld løn under barsel mod 12 uger i 2021.
• Kvinder med bedre vilkår har fortsat ret til 25 ugers fuld løn i gennemsnit.
• 26 % af mændene og 19 % af kvinderne med forbedrede barselsvilkår er fortsat omfattet af anciennitetskrav.
• Analysen bygger på Djøfs lønundersøgelser blandt privatansatte medlemmer fra 2021, 2023 og 2025.