Fastansatte i Forsvaret føler sig overset trods plan om flere værnepligtige

I valgkampens fokus på Danmarks sikkerhed har forsvarsminister Troels Lund Poulsen (V) foreslået at øge antallet af værnepligtige i Forsvaret for at styrke kampkraften. Forslaget vækker dog bekymring blandt de fastansatte, der oplever, at deres arbejdsforhold og ressourcer bliver overset.

Martin Ramsdal, fællestillidsrepræsentant for centralforeningen for stampersonel på Ryes Kaserne i Fredericia, påpeger, at der allerede mangler personale til at uddanne de nye værnepligtige. Han fremhæver, at Forsvaret har svært ved at fastholde medarbejdere, og at planerne om flere rekrutter vil lægge yderligere pres på de fastansatte.

Ramsdal kritiserer også den seneste overenskomst, som gav fastansatte et gennemsnitligt lønløft på 1.500 kroner om måneden. Han vurderer, at beløbet er utilstrækkeligt i forhold til de krav og ansvar, der følger med jobbet, og mener, at både regeringens og oppositionens politikere overser behovet for bedre vilkår til de fastansatte.

Problemet understreger en bredere udfordring i Forsvaret: mens antallet af værnepligtige kan øges relativt hurtigt, kræver det fastansatte med erfaring og kompetencer til at træne og uddanne dem. Uden fokus på de fastansattes arbejdsvilkår risikerer Forsvaret at stå med en ubalance mellem rekrutter og dem, der skal sikre kvaliteten i træningen.

Faktaboks: Forsvaret og personalets vilkår

• Forsvarsminister Troels Lund Poulsen vil øge antallet af værnepligtige for at styrke kampkraften
• Martin Ramsdal er fællestillidsrepræsentant på Ryes Kaserne i Fredericia
• Seneste overenskomst gav fastansatte et gennemsnitligt lønløft på 1.500 kroner om måneden
• Der er generel mangel på fastansatte, hvilket presser kapaciteten til at uddanne nye værnepligtige
• Overenskomsten indeholdt 275 millioner kroner til lønforhøjelser, vurderet som utilstrækkeligt af personalet