Fagforeninger kræver milliardløft for soldaternes løn

Soldaternes fagforeninger peger på, at grundlønnen i Forsvaret ikke afspejler det ansvar og de risici, soldaterne påtager sig, og at et markant lønløft er nødvendigt for at fastholde personel. Grundlønnen ligger i dag omkring 24.000 kroner om måneden, og fagforeningerne vurderer, at et lønløft på omkring 5.000 kroner pr. måned vil være passende.

En lækket analyse af soldaternes løn viser fire uhensigtsmæssigheder i lønstrukturen: Individuel løndannelse tilgodeser i begrænset omfang konstabler og sergenter, lønspændet mellem funktionsniveauer er lavt, lønudviklingen inden for funktionsniveauer begrænset, og tillæg for tjeneste i den operative struktur er bundet op på variable ordninger frem for faste lønforhøjelser.

Fagforeningerne anslår, at det vil kræve mellem en og halvanden milliard kroner at rette op på lønniveauet og skabe en struktur, der afspejler kompetencer og ansvar. Hærens Konstabel- og Korporalforening samt Centralforeningen for Stampersonel fremhæver, at grundløn og tillæg bør øges, da mange soldater har økonomisk pressede vilkår og vælger alternative jobmuligheder.

Analysen viser også, at soldater med specialkompetencer har begrænsede muligheder for lønstigning uden at skifte funktionsniveau, hvilket skaber barrierer for fastholdelse. Flere partier har åbnet for et lønløft, men kun Liberal Alliance har foreslået et konkret beløb på 2.500 kroner mere om måneden til konstabler. Overenskomstforhandlingerne for de offentligt ansatte begynder mandag, og lønstrukturen i Forsvaret vil være et centralt tema.

Faktaboks: Soldaternes løn og udfordringer

• Grundløn: ca. 24.000 kr./md.
• Foreslået generelt lønløft: ca. 5.000 kr./md.
• Estimeret samlet udgift: 1–1,5 mia. kr.
• Fire identificerede lønudfordringer: individuel løndannelse, lavt lønspænd, begrænset lønudvikling, variable tillæg
• Partipolitik: Liberal Alliance foreslår 2.500 kr./md. til konstabler
• Overenskomstforhandlinger: begynder mandag