Souschef i SPAR: Emmalina valgte detailbranchen og møder fordomme

Emmalina Laursen fra Ans blev student med et højt gennemsnit, men valgte alligevel at fortsætte i den lokale SPAR, hvor hun havde arbejdet siden hun var 14 år. Kort tid efter studenterhuen startede hun som salgsassistentelev, og i dag er hun souschef i samme butik med ansvar for cirka 20 ungarbejdere. Hendes vej viser, at høje karakterer ikke nødvendigvis leder til universitetsstudier, men kan give frihed til at vælge andre meningsfulde karrierer.

Valget har også mødt fordomme. Emmalina har oplevet, at nogle ser arbejde i detail som en andenrangsløs løsning eller noget, man "falder tilbage på". Hun oplever desuden et løbende pres om at stige endnu højere op ad en karrierestige, selvom hun trives med sit nuværende job og ledelsesansvar. Hun ønsker, at flere unge tør følge egne interesser uden at føle skam.

Fra branchens side er der opmærksomhed på problemet. HR-ledelse i dagligvaresektoren peger på en udbredt opdeling i samfundets opfattelse af A- og B-hold, hvor boglige uddannelser står øverst. Branchen efterlyser større anerkendelse af de mange faglige muligheder i butikkerne, herunder lederroller, ansvar for personale og drift, som ikke fremgår af et snævert billede af butikskompetencer.

Historien har været omtalt i branchemedier og tv, og den bliver fremhævet som eksempel på, hvorfor lokale arbejdspladser og erhvervsuddannelser skal værdsættes. For regionens borgere betyder det blandt andet, at robuste, lokale jobmuligheder kræver både synliggørelse af karriereveje og respekt for forskellige uddannelsesvalg.

Faktaboks:

• Navn: Emmalina Laursen, 20 år
• Startede i SPAR i Ans som 14-årig
• Studentergennemsnit omkring 10
• Begyndte som salgsassistentelev 11 dage efter dimission
• Nu souschef med ansvar for cirka 20 ungarbejdere
• Branchekommentar fra Dagrofa om fordomme mod erhvervsuddannelser
• Historien omtalt i RetailNews, Dagligvarehandlen og i Go' morgen Danmark/TV 2