Ekspert opfordrer til at skrotte den motiverede ansøgning og ændre måden vi rekrutterer på

Ifølge employer branding-ekspert Tine Stallkneckt Ottesen har den motiverede ansøgning udspillet sin rolle i moderne rekruttering. I et opslag på LinkedIn argumenterer hun for, at ansættelser i højere grad bør baseres på konkrete kompetencer og jobrelevante færdigheder frem for generelle formuleringer og klichéer.

Hun peger på, at arbejdsgivere i stedet bør vurdere kandidater gennem realistiske opgaver eller cases, der afspejler det arbejde, stillingen reelt indebærer. På den måde kan virksomheder bedre vurdere, om en kandidat matcher jobkravene. Ifølge Ottesen er der i dag stor afstand mellem forskningen i rekruttering og de metoder, der bruges i praksis.

Udviklingen inden for kunstig intelligens spiller også en rolle. Mange jobsøgende anvender allerede AI-værktøjer til at skrive ansøgninger, hvilket ifølge Ottesen yderligere udvander værdien af den motiverede ansøgning.

Hun understøttes af erfaringer fra både arbejdsgiver- og ansøgerside. Ottesen, der har ti års erfaring med rekruttering, fortæller, at fokus ofte ligger på cv’et frem for ansøgningen. Det samme oplever Celina Bjerring Esbensen, der er projektansat hos Videnskab.dk og aktivt jobsøgende. Hun bruger ofte en hel arbejdsdag på en ansøgning og stiller spørgsmålstegn ved, om indsatsen står mål med udbyttet.

Kritikken retter sig også mod jobopslag, som ifølge både Ottesen og Bjerring Esbensen ofte er upræcise. Indtil nye rekrutteringsformer vinder frem, anbefaler Ottesen, at jobsøgende prioriterer et stærkt cv med en kort, målrettet introduktion.

Faktaboks

• Ekspert: Tine Stallkneckt Ottesen, employer branding-ekspert
• Platform: LinkedIn
• Hovedpointe: Den motiverede ansøgning er forældet
• Alternativ: Fokus på cv og jobrelevante cases
• Medvirkende: Celina Bjerring Esbensen, projektansat hos Videnskab.dk
• Problem: Ansøgninger læses sjældent grundigt
• Tendens: Øget brug af AI i jobsøgning
• Anbefaling: Kort ansøgning integreret i cv’et