Ændret minutregel skal lette rekruttering af deltidsbrandfolk

En nylig ændring i reglerne for redningsberedskabet betyder, at kravet om højst fem minutters afgangstid fra alarm til første brandbil er ude af porten fjernes. Fremover skal kommunerne fastsætte serviceniveauer, og fokus flyttes til, hvornår køretøjerne når frem til skadestedet. Ændringen er især tænkt som et rekrutteringstiltag: mange mindre brandstationer er afhængige af deltidsansatte, men har i dag svært ved at finde folk, fordi folk arbejder længere væk fra hjemmet end tidligere.

Ifølge rekrutteringsplatformen bag BlivBrandmandNu.dk søger flertallet af landets stationer nye deltidsbrandfolk. Med det ændrede regelsæt kan stationerne i højere grad række ud til kandidater i oplandet og dermed fastholde lokal beredskabskapacitet. Flere beredskabsledelser vurderer, at det bliver lettere at bemande stationer på landet, mens enkelte regioner, som Nordjylland, har besluttet at fastholde den tidligere afgangstidsambition for at sikre hurtig udrykning.

Fagfolk peger på, at regelændringen ikke alene løser alle rekrutteringsudfordringer. Problemer med kønsfordeling, tab af tilknytning efter værnepligt og behov for arbejdsgiveropbakning spiller også ind. I Danmark bygger redningsberedskabet traditionelt på en blanding af fuldtidsansatte, deltidsansatte, frivillige og værnepligtige, hvilket er med til at holde omkostningerne nede samtidig med, at der kan skaffes ekstra kapacitet ved større hændelser.

Ændringen placerer beslutningen om responstider hos kommunerne, som nu skal afveje lokal tryghed mod mulighederne for at rekruttere flere deltidsbrandfolk og derved bevare et tæt stationnet.

Faktaboks:

• 174 af 241 brandstationer søger deltidsbrandfolk (ifølge rekrutteringsplatform).
• Tidligere afgangskrav: maksimum fem minutter fra alarm til afgang.
• Nyt fokus: kommunernes krav til tid til ankomst på skadested.
• Formål: gøre det nemmere at rekruttere i tyndtbefolkede områder.
• Nordjylland vælger at fastholde fem-minuttersambitionen.
• Deltidsbrandfolk har ofte anden daglig beskæftigelse og aflønnes timeløn + rådighedsbeløb.
• Rekrutteringsudfordringer inkluderer kønsfordeling og overgang fra værnepligt.
• Danske beredskab skabes af en blanding af fuldtid, deltid, frivillige og værnepligtige.