Drop-in-samtaler giver nye veje til sygeplejejob i Midtjylland

På Regionshospitalet Gødstrup kan sygeplejersker nu søge job uden at skrive en klassisk ansøgning. I stedet inviteres kandidater til såkaldte drop-in-samtaler, hvor de møder ledere og kommende kolleger ansigt til ansigt.

Sygeplejerske Kathrine Solsø Thomsen fik for otte måneder siden job på hospitalets akutafdeling gennem den nye ansættelsesform. Hun oplevede samtalen som mindre formel og mindre nervøs end traditionelle jobsamtaler, fordi fokus var på dialog frem for skriftlige formuleringer.

Ordningen bruges i dag på fem afdelinger på hospitalet og blev oprindeligt indført i 2023 for at tiltrække flere ansøgere til ubesatte stillinger. Ansøgere skal kun sende et kort cv eller få linjer om sig selv, før de inviteres til samtale og rundvisning.

Erfaringerne fra Gødstrup har været så positive, at både sygeplejen i Herning og plejecentre i Thisted vil afprøve samme model.

Ifølge Kathrine Solsø Thomsen giver formatet bedre mulighed for at vise personlighed og skabe et realistisk indtryk af arbejdspladsen. Hun mener samtidig, at den traditionelle skriftlige ansøgning kan være på vej ud i sundhedssektoren, hvor samarbejde og menneskelig kontakt spiller en central rolle.

Faktaboks

• Drop-in-samtaler bruges på fem afdelinger på Regionshospitalet Gødstrup
• Modellen blev indført i 2023
• Ansøgere sender kun et kort cv eller få linjer om sig selv
• Samtalerne giver mulighed for at møde ledelse og kolleger uformelt
• Herning Kommune og plejecentre i Thisted vil også bruge modellen
• Dansk Sygeplejeråd kender ikke til lignende initiativer andre steder i landet