Kommunalt ansatte kræver ret til lønnet fri de første tre sygedage for børn

Ansatte i landets kommuner står foran forhandlinger om nye overenskomster og har fremlagt en række krav med fokus på børnefamilier og løn. Forhandlingsfællesskabet, ledet af Mona Striib fra FOA, ønsker blandt andet, at forældre kan holde fri med løn ved barnets første, anden og tredje sygedag. Kravet bygger på en opfattelse af, at moderne arbejdspladser må tage højde for, at medarbejdere får børn, og at børn til tider må hentes fra institution eller skole uden at det skal tælle som en hel sygedag.

Ud over rettigheder ved barns sygdom ønsker de ansatte reallønsstigninger og en såkaldt fritvalgskonto, hvor medarbejderen kan vælge mellem ekstra fridage, løn eller pension. Forslaget inkluderer også to nye fleksibilitetsdage, som frit kan konverteres til løn, pension eller holdes som fridage.

På arbejdsgiversiden står Kommunernes Landsforening (KL) med borgmester Sofia Osmani som chefforhandler. KL tager kravet til efterretning og åbner for dialog, men understreger samtidig vigtigheden af at sikre kontinuitet i kerneopgaver som hjemmehjælp og pasning i dagtilbud, så borgerne møder kendte medarbejdere. Arbejdsgiverne vil derfor prioritere løn og vilkår der, hvor personalemangel er størst.

Forhandlingerne om de nye overenskomster omfatter omkring 500.000 kommunalt ansatte, og eventuelle aftaler skal træde i kraft 1. april. Parterne forventer flere måneders forhandlinger, hvor både familievenlige ordninger og behovet for stabil drift i kommunerne vil være centrale temaer.

Faktaboks:

• Krav: lønnet fri ved barnets 1., 2. og 3. sygedag
• Forhandlingsfællesskabet fremlagde kravene
• FOA-formand Mona Striib leder lønmodtagernes forhandlinger
• KL chefforhandler: Sofia Osmani
• Omkring 500.000 kommunalt ansatte berørt
• Ønsker: reallønsstigninger og fritvalgskonto
• Forslag: to nye fleksibilitetsdage
• Aftaler forventes at træde i kraft 1. april