Barsel bremser fortsat kvinders karriere: Flere oplever negative konsekvenser

Flere kvinder i Danmark oplever, at barsel påvirker deres karriere negativt. Ifølge en ny spørgeskemaundersøgelse blandt 2.930 Djøf-medlemmer med børn i alderen 0-6 år vurderer 57 procent af kvinderne, at barselsorlov har haft en skadelig effekt på løn, opgaver og karrieremuligheder. Tallet er steget siden 2021, hvor 50 procent oplevede negative konsekvenser.

Undersøgelsen viser, at mænds karriere stort set ikke påvirkes af barsel. Kun 19 procent af mændene rapporterer negative effekter, hvilket er uændret siden 2021.

Mange kvinder beretter om at blive forbigået i lønforhandlinger, få ringere opgaver eller opleve nedværdigende kommentarer fra ledere og kolleger. Nogle oplever, at deres ansvar og projekter reduceres, mens de er på barsel, og at karrierefremskridt udsættes eller bortfalder.

Ifølge Djøf-formand Sara Vergo er den øgede opmærksomhed på ligestilling og ulighed med til at forklare, hvorfor flere kvinder nu melder tilbage om negative oplevelser. Samtidig har virksomhederne i mange tilfælde ikke systematisk tilpasset ledelsespraksis og karriereforløb for medarbejdere på barsel.

Undersøgelsen peger på, at selv med øremærket barsel til fædre og modtagere, som blev indført i 2021, oplever kvinder stadig karrieremæssige ulemper. Flere virksomheder har dog udvidet barselsvilkår for at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.

Resultaterne understreger behovet for, at virksomheder arbejder aktivt med at sikre, at barsel ikke hæmmer medarbejderes karriereudvikling, samt at skabe lige muligheder for mænd og kvinder i alle faser af arbejdslivet.

FAKTABOKS

• Undersøgelsen omfatter 2.930 Djøf-medlemmer med børn 0-6 år (april 2025).
• 57% af kvinder oplever negative karriereeffekter af barsel, mod 50% i 2021.
• 19% af mænd oplever negative konsekvenser, uændret siden 2021.
• 64% af kvinder vs. 28% af mænd oplever forringet position i lønforhandling efter barsel.
• 20% af kvinder oplever negative reaktioner fra ledere; 12% af mænd.
• 22% af kvinder får mindre spændende opgaver efter barsel, mod 7% af mænd.
• Øremærket barsel til fædre (11 uger) blev indført i 2021 efter EU-pres for øget ligestilling.
• Undersøgelsen dokumenterer fortsat kønsforskelle i karrieremæssige konsekvenser af barsel.