Analyse: Store forskelle i læreres sygefravær på tværs af kommuner

Sygefraværet blandt folkeskolelærere varierer markant fra kommune til kommune. Det viser en ny analyse fra CEPOS, som fremhæver både store forskelle og et betydeligt forbedringspotentiale.

I gennemsnit havde lærere 12,6 sygedage i 2025. I de bedst placerede kommuner ligger fraværet mellem 9 og 10 dage, mens det i andre når op mellem 16 og 20 dage årligt. Dragør, Brønderslev, Hedensted, Fredericia og Mariagerfjord har det laveste fravær, mens Odsherred, Langeland, Faxe, Frederikssund og Hillerød ligger i toppen.

"Det er meget store forskelle, vi ser mellem kommunerne. Det tyder på, at sygefraværet ikke kun handler om vilkår, men også om ledelse og organisering," siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS.

Ifølge analysen kan højt fravær påvirke undervisningen direkte. "Et højt sygefravær betyder flere vikarer og mindre kontinuitet i undervisningen. Det kan gå ud over elevernes læring og relationen til læreren," siger han.

CEPOS peger samtidig på et stort økonomisk potentiale. Hvis alle kommuner reducerer sygefraværet til niveauet i den bedste kommune, kan der frigøres ressourcer svarende til 503,5 mio. kr. Mindre reduktioner kan også give betydelige gevinster.

"Sygefraværet fungerer som en slags temperaturmåler på, hvor godt en arbejdsplads fungerer. Kommuner med højt fravær har et stort potentiale for forbedringer ved at lære af de bedste – og det kan både komme lærere, elever og skatteydere til gavn," siger Karsten Bo Larsen.

Analysen viser desuden, at sygefraværet fortsat ligger højere end før coronapandemien.

Fakta:

• Gennemsnitligt sygefravær: 12,6 dage pr. fuldtidsansat i 2025
• Laveste niveau: 9–10 dage (Dragør, Brønderslev, Hedensted, Fredericia, Mariagerfjord)
• Højeste niveau: 16–20 dage (Odsherred, Langeland, Faxe, Frederikssund, Hillerød)
• Besparelsespotentialer:
  
  
  
  • 503,5 mio. kr. ved at matche laveste niveau (811 fuldtidsstillinger)
  • 401,3 mio. kr. ved at matche privat gennemsnit (646 fuldtidsstillinger)
  • 107,9 mio. kr. ved at matche kommunalt gennemsnit (174 fuldtidsstillinger)
  
  
• Højt fravær kan påvirke undervisningskvalitet og kontinuitet
• Sygefraværet er fortsat højere end før COVID-19