Ansattes ytringsfrihed fastslået efter debat i Albertslund

Albertslund Kommune har præciseret retten til ytringsfrihed for sine ansatte efter en række sager, hvor medarbejdere ifølge lokalpolitikere er blevet kontaktet af ledere på baggrund af deres offentlige meningstilkendegivelser. 

Forslaget blev fremsat af Enhedslisten, Albertslund-Listen og Dansk Folkeparti. Baggrunden var bekymringer om, at ansatte kunne føle sig begrænset i at deltage i den offentlige debat, især på sociale medier eller i læserbreve. Helge Bo Jensen fra Enhedslisten fremhævede, at ansatte skal kunne ytre sig frit som privatpersoner uden frygt for konsekvenser fra deres arbejdsplads.

Flere politikere, herunder Mikkel Skovby fra Albertslund-Listen, pegede på, at problematikken har eksisteret i flere år, og at flere ansatte har delt oplevelser med politikerne. Også andre medlemmer af kommunalbestyrelsen bekræftede at have hørt om lignende tilfælde.

Under behandlingen udtrykte Socialdemokratiet og De Konservative indledningsvis bekymring for, om forslaget kunne tolkes som kritik af kommunens ledelse. Efter en kort pause valgte begge partier dog at støtte forslaget. Paw Østergaard Jensen fra Socialdemokratiet anerkendte, at der eksisterer en udfordring.

Et ændringsforslag fra Det Radikale Venstre blev indarbejdet, så det tydeliggøres, at ytringsfriheden gælder inden for gældende regler for offentligt ansatte, herunder tavshedspligt.

Med vedtagelsen ønsker kommunalbestyrelsen at sikre, at ansatte i Albertslund trygt kan deltage i den offentlige debat.

Faktaboks:

• Forslagsstillere: Enhedslisten, Albertslund-Listen, Dansk Folkeparti
• Opbakning: Enstemmigt vedtaget af kommunalbestyrelsen
• Baggrund: Sager hvor ansatte er blevet kontaktet af ledere pga. ytringer
• Ændring: Radikale Venstre fik tilføjet præcisering om gældende regler
• Hovedpointer:
  
  
  
  • Ansatte må ytre sig som privatpersoner
  • Ytringer må ikke føre til sanktioner fra ledelsen
  • Tavshedspligt og lovgivning gælder fortsat