Afgørelse kan give deltidsansatte i det offentlige penge tilbage

Deltidsansatte i kommuner, regioner og staten kan stå med penge til gode efter en ny kendelse fra Arbejdsretten. Afgørelsen slår fast, at danske overenskomster på det offentlige område ikke lever op til EU-reglerne, når det gælder betaling for arbejde ud over den aftalte arbejdstid.

Sagen er rejst af faglige organisationer under Forhandlingsfællesskabet og handler om deltidsansattes merarbejde. Hidtil har reglerne været sådan, at deltidsansatte først fik overtidsbetaling, når de arbejdede mere end fuld tid, typisk 37 timer om ugen. Timer ud over den aftalte deltidsansættelse er i stedet blevet aflønnet som merarbejde.

EU-reglerne stiller imidlertid krav om, at deltidsansatte skal honoreres på samme måde som fuldtidsansatte, når de arbejder ud over deres normale arbejdstid. Det betyder, at der som udgangspunkt ikke må være forskel på aflønningen.

Formand for Forhandlingsfællesskabet, Mona Striib, peger på, at kendelsen åbner for, at deltidsansatte kan have økonomiske krav tilbage i tid, hvis de tidligere er blevet aflønnet forkert. Samtidig betyder afgørelsen, at en række offentlige overenskomster nu skal ændres, så de bringes i overensstemmelse med EU-retten.

Arbejdet med at tilpasse reglerne forventes at blive en del af de igangværende overenskomstforhandlinger på det offentlige arbejdsmarked.

Faktaboks

• Afgørelse: Kendelse fra Arbejdsretten
• Berørte: Offentligt ansatte på deltid
• Område: Kommuner, regioner og staten
• Problem: Forkert aflønning af merarbejde
• EU-regler: Lige betaling for ekstra arbejdstimer
• Organisation: Forhandlingsfællesskabet
• Formand: Mona Striib
• Konsekvens: Mulig efterbetaling og ændrede overenskomster