Højesteret pålægger virksomhed erstatning til fyret kvinde

Højesteret har besluttet, at en dansk virksomhed skal betale erstatning til en kvinde, som blev fyret efter at have fortalt sin leder, at hun skulle i gang med fertilitetsbehandling. I juni 2020 informerede kvinden sin leder om en kommende ægudtagning, og kort tid efter, da hun vendte tilbage fra ferie i juli, blev hun opsagt.

Retten fandt, at virksomheden ikke kunne bevise, at opsigelsen ikke havde relation til hendes fertilitetsbehandling, hvilket udgjorde en overtrædelse af ligebehandlingsloven. Erstatningen, som Højesteret pålagde virksomheden at betale, lyder på 150.000 kroner plus renter.

Sagen begyndte i 2022, hvor kvinden først fik medhold i Retten i Aarhus. Virksomheden ankede sagen til Vestre Landsret, som dog gav virksomheden medhold, men Højesteret ændrede altså afgørelsen.

Faktaboks:

• Erstatning: 150.000 kroner plus renter
• Sagens start: 2022
• Opsigelsen: Efter kvindens oplysning om fertilitetsbehandling
• Dom: Højesteret dømte til kvindens fordel
• Lovovertrædelse: Brud på ligebehandlingsloven