Virksomhed kræver kram for øget trivsel

I psykologhuset Encounter er det et krav, at medarbejderne krammer hinanden både om morgenen og efter arbejdsdagen. Direktør Neela Maria Sris mener, at dette kram styrker fællesskabet og øger trivslen på arbejdspladsen. Ifølge Sris skaber et kram varme og en følelse af støtte og venskab, hvilket er med til at forbedre den generelle arbejdsmiljø.

Kravet om kram er nedskrevet i virksomhedens personalehåndbog, og nye medarbejdere bliver opfordret til at vurdere, om de er komfortable med krammekulturen, inden de accepterer stillingen. Sris understreger, at det er vigtigt, at alle medarbejdere føler sig trygge og respekteret i denne praksis.

Krammet bliver betragtet som en simpel men effektiv måde at fremme positive relationer og skabe en mere inkluderende og støttende arbejdsplads.

Faktaboks:

• Virksomhed: Psykologhuset Encounter.
• Kultur: Medarbejdere skal kramme hinanden ved dagens start og slut.
• Formål: Øget trivsel og fællesskab.
• Krav: Krammet er beskrevet i personalehåndbogen.
• Ledelse: Neela Maria Sris, direktør og psykolog.