Kun hver femte bestyrelsespost i Danmark er besat af kvinder

Knap halvdelen af danske virksomheders bestyrelser består udelukkende af mænd, viser en ny undersøgelse fra Dansk Industri, der har analyseret virksomheder med mindst 50 ansatte. Samlet er kun 19 procent af bestyrelsesposterne besat af kvinder, og 12,1 procent af bestyrelseslederne er kvinder. Særligt bygge- og anlægsbranchen halter efter, hvor kvinder kun udgør 12 procent af bestyrelsespladserne.

Manglen på kvinder i bestyrelser begrænser brugen af talentpotentialet og kan have negative konsekvenser for både vækst, velfærd og kvaliteten af beslutninger i virksomhederne. De små og mellemstore virksomheder rekrutterer ofte nye bestyrelsesmedlemmer via eksisterende netværk, hvilket gør det sværere for kvinder at komme ind på bestyrelsesniveau.

EU har fastsat krav om, at de største virksomheder fra næste år skal have mindst 40 procent kvinder i bestyrelser, og Dansk Industri har sat som mål, at andelen af kvinder i alle danske virksomheders bestyrelser skal nå mindst 40 procent inden 2030. For at nå dette mål skal både rekrutteringsprocesser og erhvervskultur ændres, så flere kvalificerede kvinder får mulighed for at sidde med ved bordet.

Øget repræsentation af kvinder i bestyrelser vil styrke beslutningskvaliteten og fremmødet blandt medlemmer, samtidig med at det øger udnyttelsen af det samlede talentpotentiale i dansk erhvervsliv.

Faktaboks:

• Andel af kvinder i bestyrelsesposter: 19 %
• Virksomheder uden kvindelige bestyrelsesmedlemmer: 48,6 %
• Andel af kvindelige bestyrelsesledere: 12,1 %
• Branche med lavest kvindeandel: Bygge- og anlægsbranchen (12 %)
• Mål for 2030: Mindst 40 % kvinder i bestyrelser
• EU-krav fra næste år: 40 % kvinder i bestyrelser i de største virksomheder